简书枚和朱星宇前几天周末去招的人, 和他们想象的差不多，总共有三个人来入职了。两个刚毕业的新人，一个有经验的偏软件的工程师。
三个人都是朱星宇和简书枚挑细选的, 后来来公司笔试成绩也不错。
简书枚还和朱星宇说“希望这三个人能好好
“希望吧。先熬过试用期再说。”朱星宇笑道。
如果能熬过试用期，三个月后，他们就能转成正式的，工资能加一点, 技术本领应当也能变强点了。朱星宇这个研
“恩, 能过得了试用期, 留下来的机会就很大了。”
朱星宇把两个刚毕业的大学生交给简书枚，让她帮着带一下, 让他们熟悉最基本的一些工作。比如焊板子，这个纯粹是基础, 就是需要练习的。
“你先帮我安排他们一下。我暂时没空管他们。”
“好的, 这个简单。”
简书枚直接把他俩带到生产线上去, 交给一个组长安排了。
这种事情还不需要她亲自来管。
不过她也和这两位新人说了“现
免得新人以为自己是来当工人的, 一下子就想跑路。
熟练的焊接工, 其实也算是技术工了。人家干的又快又好。新人就算专心学，短期内也不可能到达这个水平。当然了，纯粹的焊接工, 也不需要大学文凭，甚至没文凭也能干, 纯粹是要心细，干活认真就行了。
而且
如果朱星宇这边有单纯的焊板子工作，简书枚也会直接让生产线上的线修技工来完成的。因为他们的焊接技术很过关，而且什么小零件都会焊。焊那种极小的零件和多脚又密集的ic都是，她自己都比较困难的。焊的不好，不是短路就是空焊，极影响功能。
所以，实验室的工程师也好，技术员也好，都得会这一门基本功，因为你很多时候都要自己动手分析各种问题，焊接是必需要撑握的。总不能你还工作时，时不时的要叫别人来帮忙焊一下吧。
两个新人大学生，一听到生产线上去，心里确实有点想法，听她这么一说，果然就放下心下，认真的跟着别人学习焊接了。
另一位工程师，是有工作经验的，专业是偏软件方面的，就由朱星宇自己带着了。简书枚没能力带人家。而且朱星宇也迫切的需要他快点融入工作，手头上的这个活，必需这个人来完成。如果他没有这个本领，朱星宇就得立马再去招个人回来。
小公司和大公司有很大的区别，小公司每个人的分工不是很清楚，很多人都得身兼数职，干的活也多还又杂，需要你的工作能力更强，什么都要会一点。
大公司的分工明确，但是你想很快学到东西，就不如小公司了。可能你跟着人打杂都得打好久呢，想马上上手干活是不可能的。
新三角公司是小公司，需要的人也更灵活一些，朱星宇希望这个工程师能帮得上自己的忙，对他的要求也多。工程师才上班，朱星宇又安排了一些活给他做。工程师直接被吓到了，很多他完全就不会。
朱星宇没办法，只能手把手的教他。希望他快点进入状态。他自己有事要做，还
简书枚看到这个样子，就说“干脆再招一个人过来，他和打配合。你总不能这样教他，你忙不过来。”
“哪里有空去啊。再说了，来一个不行，来两个还不行怎么办啊总得自己先教教，如果真教不会再说吧。”朱星宇却没有同意。
这个人其实挺聪明的，只不过他以前完全没有做过些事情。别看他是对口的，其实每家公司都有很大的区别，除非你是做同一个产品线的。但那也得看人，有些人面试时还看不出来深浅，你以为他都懂，其实就会点皮毛，解决不了什么问题。
毕竟很多问题只有
那两个刚毕业的新人，扔
“你俩再跟着学学如何修板子。”
两个新人终于不用天天跟着生产线焊板子，很开心，对马上要学的工作内容也很感兴趣。
简书枚也提醒他们“好好学啊。这些对你们来说也是基本功呢。”
可千万别小看这些维修技术员，但人家也有技术基础的，不然连电路都不知道，也看不懂图，哪里会修这些功能性的问题啊。干的时间长了，他们的技术水平都不差。特别是那些经常做的产品，很多问题，他们都不用分析，就知道是哪里出问题了。
其实最早，简书枚也让朱星宇干脆从这些人当中挑一个过去用。可是朱星宇没同意了，一来生产线上的维修技术人员本来就不多，总共就三个人，二是他们是会修板子，但他们的技术水平相对研
就算把他们要过来，也得花很大力才能带出来，还不一定能带得出来。而且这些人的学历也都不高，都是中专技校学历，本身的知识贮备也不够。
做研
两个新人，虽然没有工作经验，但他们
一个人什么活也要干，说实话，真没多大的耐心去手把手的教人。因为你力是有限的。
别看朱星宇会仔细教简书枚，甚至都把她教的很有点水平了，但这是简书枚就是换成管艳萍和何文静来，他都不一定能教得好。
因为他俩以前就相处过，比较了解对方的脾气，再加上两人私交好，他教她完全没压力，甚至也不觉得麻烦。再加上，简书枚其实很聪明，学什么也很用心，她的进步很快。如果简书枚现
以前朱星宇手下就有这样的工程师，他们不搞设计，技术能力相对差些，但参与后续的所有功能验证，是专门负责新产品后续工作的。
其实一个大的研
一个跟着先把画图学会，以后所有的cb yout，他自己就不用自己动手了。搞这个很需要时间的。他没这么多时间专门耗
有两个人各负责了一部分，他就轻松很多了。等公司稍微壮大一些了，项目接的多了，他一个人搞不过来，就可以再招一个搞设计的电子工程师来了，同时还得招结构工程师，和软件工程师，甚至美工。
所以，他现
两个新人跟着学习修板子一周后，简书枚问朱星宇“你要不要去看看，顺便考核一下。看看他俩的学的如何了”
“就这几天，能学个什么花出来啊。还不就是会些表面工作。”朱星宇笑道。
“那得让他们学多久呢，你可以先了解一下吧。顺便看看他们值不值培养啊。”简书枚说。
朱星宇就说，“那把带他们的人叫过来问问，就差不多了。”
“可以啊。我叫他们过来一下。”
一个说“小周还不错，也肯学，慢慢进入状态了。”
另一个说“小李也还行，就是傻大胆，有点乱搞，一点儿也不怕搞坏。他已经搞报废了一块板子。”
其实报废也属于正常，生产嘛，总会有不良的产品。百分之一，二的不良率是大家都能接受的，甚至有的难做的产品可以达到百分之五的不良率。
但不良品，有些是完全可以修好的，你给搞报废也不好啊。一块板子，有的值一百多块钱呢。越是这种贵的产品，客户越是
生产线因为经常遇到这样的问题，每次生产的备品，如果有多的，都会留下一到两片，以防下一次报废的多了，还有个可以补充进来的。不然，客户这个订单就有可能，差了一两片，无法按数量交货了。
这种情况，一般情况下，都是客户和自己的客户沟通，说下次补给他，又或者直接扣除这一两片的钱。但如果遇上难缠的客户，人家不同意，你就着急了，总不可能再生产一片吧。而且你没材料也没时间啊。所以，
简书枚一听搞报废了一块，就问“这是怎么回事呢”
“用蛮力把ic焊下来，连带板上的焊盘都给搞没了。纯粹是焊接功没过关。”
搞维修，不止要会判定是哪部分出问题了，进而把某个相关的零件焊下来，看它是否坏了，再换上好的零件。所以焊接功夫真要过关。因为你不止要把零件焊上去，还要取下来的啊。而往往取下来比焊上去，还更困难。
所以当初搞维修的人，都是专门训练过，如何从板子上取下一些焊好的重要零件，比如有多个脚的ic，又或者脚很粗大的零件。要不经过训练，你肯定把这些零件取不下来。
ic都是很贵重的零件，每次拆它们时，大家都得小心翼翼，动用合理的工具。
结果这个小李真是个傻大胆，直接就用烙铁了，不坏才怪呢。
简书枚知道这是训练少了，就说“你找几块废板子和坏了的各种ic，这几天让他俩认真学习如何取下来。”
等她问完，朱星宇又问了几个问题，等他俩走后，才说“我就说时间还太短了吧。再给他们半个月的时间吧。”
“别说半个月，就是一个月我也没意见啊。我说要是怕你等的心急呢。”简书枚问。
朱星宇反倒比她心态好，“急不来的。只要他俩能认真学习，总是能做事的。”
“行啊。我都不急，我也就更加不急了。反正他俩
这两人最开始
生产线上的组长还和简书枚说“这两人要是专门来当焊接工，速度还是很可以的。”
简书枚知道组长是想要再找一两个焊接工来，因为焊接工这个工位老是缺人。
其实有些人不愿意当焊接工，因为焊接时有些烟雾，会熏眼睛。
“他俩你就别想了。你再训练一个工人呗。”
“可是其他人都不行啊。要是再忙些，真搞不过来了。”组长趁机叫苦。
于是，简书枚答应他，再招个人进来。其实不止后段生产线上缺人。维修组一直缺人呢。
现
等他俩多学几天，维修水平慢慢起来了，那些维修人员也能跟着轻松起来，把板子都扔给他俩修。
所以，她才说生产线占便宜了。
“什么叫占便宜啊，本来就是要让他们干活的啊，你这话说的我们好像没付工资一样。”朱星宇笑道。
“可是拿这个工资来请个维修工焊接工，我还觉得划不来呢。”简书枚反驳道。工人的工资如何和他俩比啊。
朱星宇说“也对。所以啊，你要多压榨他们一些，让他们多干些活。”