每天按时上下班, 工作时也没什么格外麻烦的事情，就是大家的轻闲时光了。只不过，轻闲的时光总是过的格外快。
不到一个月, 大家就又忙碌起来了。
郭总销假后, 又开始了疯狂接单，一出去就接回三个新项目, 把朱星宇差点儿忙死，现
所以, 他现
他啊，就成了公司最忙的一个人，这不他忍不住对简书枚吐槽“郭总完全是把前段时间的给补回来了。”
“这还不是你自己接回来的啊。而且你前面不是好好休息了几天吗, 现
她其实很理解郭总的心情，娶了老婆，又计划着生孩子，家庭的压力就大了。不趁着现
涂菲菲和郭总这个新家, 是不可能有老人来帮忙的，到时候他们只能靠自己，请保姆了。
但保姆和自己家的爷爷奶奶怎么能比呢大家都不太放心让保姆全程单独照顾自己家的小朋友啊。这样涂菲菲势必得多花些时间
所以现
朱星宇也明白，但面对一下子扔过来的三个新项目，也挺头疼的，而且可以想得到，做这三个项目时，郭总还会接新项目啊。也就是说，往后的一年半载，他都别想有轻闲的时候了。
“算了，算了我去干活了，不和你说了。”朱星宇怏怏不乐的回办公室去分派工作了。现
正好三个新项目，一个小组扔一个。
他的研
所以，他自己也是要干技术活的，不能只专门搞管理。而且所有的人当中，他的技术能力还最强，除了自己带团队干活外，还得给另外三组人当指导。并且他自己带的这个团队，技术能力最差，其实他也就是用项目
这个研
不过这也是一个正向循环。因为他们的研
这也给朱星宇带来了极大的挑战，别看都是电子行业，好像没什么区别一样。但细分下来，每个产品都有着自己独特的功能，没做过的人，想要学会，也没那么容易。
比如，做电脑的，能和做冰箱的一样吗显然不一样嘛。
所以郭总接项目时，也会量避免一些朱星宇没有涉足过的产品。不然，也太难为朱星宇了，而且就算他多花些时间去学，最终这个项目很可能也会因为花费的时间太长，性价比太低，不划算嘛。
郭总接触的项目，程秋华接触的项目，都需要朱星宇去谈技术问题，如果朱星宇觉得难度太大，又或者客户的要求太多，基本这个项目就不会接了。
这三个项目，明明就是他自己同意接回来的，他边干活边暗骂自己，下次一定不能同时接这么多项目了。
他手下的人虽然多，但说实话人手永远不足，他甚至恨不得现
不过再养三个人，他们这个团队就太庞大了，花费就太大了，对公司来说也不就划算了。养研
搞到最后，能有三分之一的产品，能有个正常的生产量，大家就心满意足了。
可惜的是，这三分之一的产品，很多也会
这也是客户不愿意花大价钱搞研
朱星宇这个研
不过，这几年工厂赚的钱，有一半以上就来自于朱星宇做出来的这些新项目。
剩下的一半生产订单，除了少量的老客户外，也就剩下一些程秋华和张进波时不时接来的新订单了。
所以，赚钱还得靠朱星宇的研
现
“这样挺好的。”朱星宇很满意这个计划。反正只要有人给他减负担，他就开心。
不过简书枚又说“但这些人招进来了，还得你来把关，并且做技术方面的培训啊。”
“这个简单，丢
等同于有人来免费帮他做事了，他哪里不愿意啊。
程秋华却说“你俩是不是想的太好了。这些人会不会觉得他们本来是
“怕什么，走就走吧，再招不就行了啊。而且总有人会留下来的，而且真遇上好的苗子，我也会下的。我这边有的人，也需要淘汰的。”朱星宇说。
“要淘汰谁怎么不干脆淘汰算了，再招人来呢”简书枚连忙问他。
“一个团队里最会有最差的人，暂时我还能忍受，而且现
但说真的，有些人一直很有干劲，也愿意也主动去工作，这种人也最受他的喜欢，被委以重任。但有些人就是你打一鞭子，他就走一步，甚至遇到难的总是往后面躲。这种人
这种人就是永远也得不到成长的人。你把他逼的狠了，他也能做不少事，可你要是不盯着他，他又很能打混。理所当然的，这种人也得不到升迁和加薪等等。
哪个老板不喜欢干活麻利又认真，又主动的人呢。
有些人只看到别人比自己升的快，比自己拿多，却没想过为什么，还很不满。
这种人，公司巴不得他主动离职。
说实话，谁都不喜欢那种打混的员工，特别是大家都这么忙，你还那么闲。朱星宇事情多了，总也有想不到的地方，有的人就能主动去解决，有的人就等着他来解决，甚至自己
听他说的这些，简书枚都受了了，“那你还不快点让这种人走。”
程秋华也说“就是，你都看到了，还不如再招两个新人来培训呢。”
“你们以为换了人，就不会再有这样的人出现吗很多人一开始都挺好，又主动又勤快又认真，事情也做的漂亮。但打工人的心态就是这样的，干的时间长了，就想偷懒，甚至把自己份内的事情做完就觉得很对得起老板了，谁还会那么认真那么积极主动去工作呢。”朱星宇说。
这倒也是实话，大家都打过工，也都有偷懒的时候。谁能说自己工作时，一心一意为公司，从来没有打过混吗谁又会把自己当老板，事事都从老板的角度去想去做呢。
即便是现
朱星宇其实对这些人还是很宽容的，所以他很苦恼，“真的很烦啊。要是人人都那么好就好了，我也不用操这么多心了，培训一个新人起来也不容易啊。现
他这个人一忙起来，就牢骚多，就看啥也不顺眼，一些人的缺点
连着被朱星宇骚扰了几天之后，简书枚也忍不住和方博洋吐槽起来。
“哇塞，朱星宇最近又成了疯牛，一堆的抱怨。我看他手下有人马上会被他骂走了。”
不过要被骂走的也是他本来就不想要了的人，真正能做事的，他都不会这么骂。如果骂了这人还能改，他也会留下来。
“事情多了，谁都会心情不好，特别是有一堆人，还做不出事来时，心情会更加烦燥。你们公司把他也用的太狠了些。”方博洋
“那也没办法啊，搞技术的他一个人，我们都帮不上忙啊。总不能再招个研
方博洋说“也不是不能招个研
“嗨，你以为没有这样做过吗没用的。第一，招人来了，人也呆不久。第二，招来的人也不合格。反正搞来搞去，朱星宇身上的事情还是这么多。”简书枚也很头大。
小公司就是这样的，想找到很高水准的人不容易，人家愿意到更大的公司更大的团队去工作，因为得到的会更多。
有些不是给钱就能解决的事情。
简书枚又说了一堆朱星宇的抱怨，比如某些人
方博洋也说“这样的人，
他前段时间为什么这么忙，也是因为换了好几个人。而且一个团队，不止老板要换人，想要某些人走，有的人自己也会要走的。干的时间长了，得不到升迁，超过三年，有干劲的有更好选择的人，就会主动离开了。
但其实职位就那么多，哪里是人人都能得到升迁的呢。所以跳槽也很正常，一些正常的人员流失
甚至
有的人
当老板的，就别想手下的每个人都
听了方博洋的理解，简书枚说“那改天你和朱星宇去聊聊，你俩肯定会有很多共同语言。他现
“难道你听了就没有一点儿想法吗”方博洋好笑的问道。
“可能我不合格，我又不带团队，所以不太能理解。”简书枚笑道。
作为一个管理者，如何把手下的人管理好，让每人都能高效的工作，是个难题。简书枚认为自己
虽然她管的事情很多，但那多半也是合作与协助。比如，她和朱星宇打交道的多，做的事情基本也是协助。比如她和涂菲菲还有很多事情，能共同分担。但朱星宇又不属于她管，甚至涂菲菲也不属于她管。
方博洋却不同了，他带的团队一般少则有十几二十人，多的时候有三、四十人呢。其实新三角公司，很多组织结构并不完整，每个人部门的人也不多。
真正人多的只是生产部门。不过，生产部门管理人员也多，每条生产线都有专人管理，但很多事情也需要简书枚，甚至程秋华和张进波来决定。
其实
其他人的分工是比较明显的，比如管艳萍她只管工程部的那一部分搞机器设备的人。比如何文静只管财务行政这方面的事情。
方博洋也了解新三角公司的运作，只能说“算了，不和你说这些。你们公司也确实与众不同。反正你们只要自己合作的好就行了。任何方法都是适合自己才行。”
“也是，我也知道我们公司有些让人想不通。不过现阶级大家处的还蛮好，公司也是
“你不是和程秋华决定去招几个人回来吗应当能解决他的难题了吧”方博洋一听到他们要招人，就觉得事情应当比较好解决了。
怕的就是老板不肯招人，给你每个人身上都背了一堆的活儿，每人都干不过来。其实很多时候，老板总是希望用最少的人，干最多的活。谁不想多赚点呢。
可是，有时候，人管的事情多了，效率就绝对会低下来的，甚至品质也跟着下降。
特别是新三角公司这种，没什么底蕴，而且企业文化和组织架构都不正式，也不系统的公司来说，老板也确实身兼多职。
只有大公司，经营的时间够长的公司，才会慢慢形成一套体系，管理者就相对轻松很多了。
方博洋现
前面郭总休婚假，朱星宇能跟着休几天假，那完全是个意外之喜。但方博洋一年总可以找到两三次这样的机会，而且平时还能和老婆出去度个周末。
所以，方博洋也觉得朱星宇太辛苦了，“他该试着把事情都扔出去。不然，他老觉得人手不足，也觉得自己忙不过来。”
其实朱星宇的团队已经不小了。而且他忙的时候，不止简书枚和生产线，工程部的人，甚至郭总，程秋华都会跟着帮些忙。
当然了，到现
就说维护机器和做二手机器这两大块，现
所以，这两年，有关这方面的投入没有再加大，人员也没有增加，甚至就算走掉一两个人，都可能不会招新人了。因为这虽然不是夕阳行业，但利润就那么多。这个行业会一直存
反而搞研
工厂嘛，其实是依托研
认真说起来，生产线上的工人少了，短期影响不是很大。毕竟工厂还有这么多间接员工，真忙起来了，大家都到生产线上去做事，就能把订单赶完。除非是订单真的太多，才会考虑增加几个员工。
目前，公司最大的成本，就是人力成本。而人力成本还