第638章 新人的觉悟
寻味集团工厂，顶楼的大会议室内，马凉居中而坐，看着高管们全部到位，不由地微微一笑。
如今的高管队伍除了楚成东、何峰和汪茹他们，又增加了不少新成员，新来这几位全都是负责集团旗下子品牌的总经理。
毕竟随着几个子品牌越做越大，也需要有专人负责，再不能像以前那样由各位副总裁兼着管了。
既然人员到齐，高管会议准时开始。
于是马凉便朝着集团副总裁兼co的邓静文点了点头，示意对方先行发言。
邓静文微笑回应，然后打开文件夹便开讲道：“马总，各位同僚，接下来将由我向大家简单汇报一下集团过去一年的财报。
尽管2008年还没完全过去，但咱们寻味集团】的总营收已经突破了50亿元大关。
最关键的是，净利润都高达12亿元之巨。
净利润率之所以如此之高，主要是依托于咱们几个子品牌还处在发展初期，加盟费收入就占了不小的比例。
加盟费收入毕竟是一次性的，成本也相对较低，这并非常态。
不过好的一点是，咱们寻味集团】接下来还有源源不断的新子品牌在推出当中，未来几年仍旧可以畅想一下。
仅在过去这一年内，单单六婆麻辣烫】这一个子品牌，前端门店的营业额就超过了15亿元。
而且这个品牌收取的加盟费，更是为公司创造了3.5亿的营收。
扣除运营、生产、营销及管理的相关成本，光六婆麻辣烫】这一个品牌为集团贡献出的净利润就高达2.6亿元之多。
足以见得，六婆麻辣烫】这个品牌已经成长为寻味集团】旗下排名第一的餐饮品牌了。
而其它几个子品牌，也同样处在高速发展当中。
尤其是六婆·黄焖鸡米饭】这个品牌，其成长速度堪称是一骑绝尘。
预计到明年年底，就可以追上六婆麻辣烫】的体量。
至于六婆棒棒鸡】、烈焰红唇·川味火锅】等子品牌，在明年也将迎来一轮爆发。
在这里要特别提及一下红唇串串香】这个品牌，虽然暂时规模有限，但资金的周转速度及利润率绝对是各个子品牌中最高的存在。
尽管目前受限于商业地产的发展，其开店数量还远远不及另外几个子品牌。
但这个子品牌潜力，也是所有子品牌当中最大的那一个。
一旦把规模做上去，红唇串串香】的运营状况和财务数据表现绝对能和麦当劳、kc等国际餐饮巨头品牌在国内的情况相媲美。
所以还望杨总接下来要多多努力，不要辜负老板的期望……”
邓静文嘴里所说的杨总，正是红唇串串香】新上任的总经理杨文林。
这家伙之前就职于麦当劳公司，对于连锁品牌的运营和拓展有着丰富的实操经验。
而且在国内商业地产界和餐饮界，也有不少人脉资源。
此前被寻味集团】用重金挖过来，就是专程请他来全力打造红唇串串香】这个品牌的。
毕竟红唇串串香】是马凉发家的起点，在他心里意义非凡。
而且这个品牌扎根于商场及购物中心开店，其定位本就类似于麦当劳和kc，可以说是潜力无穷、未来可期。
所以请杨文林来操盘，再合适不过。
这家伙自打入职之后，便对红唇串串香】的内部运营管理进行了大刀阔斧得调整。
虽然暂时还未见成效，但磨刀不误砍柴工，已经可以预见到有了即将爆发的趋势了。
“谢谢邓总提醒，也请老板放心，明年红唇串串香】绝对会交出一份让集团公司和各位领导们都满意的答卷。”
听得邓静文的话，杨文林当即就立下了军令状。
他对此还是相当有信心的，甚至感觉跳槽过来后，比之前在麦当劳工作还要轻松几分。
杨文林不仅惊叹于寻味集团】的商业模式，以前真是闻所未闻。
青禾食品】、九轩品牌】、利达物流】、迅捷通营销】，再加上新成立的星诚餐饮管理】，各个子公司既能紧密配合，又能纷纷各司其职。
而且整个集团宛如一台高速运作的机器，每一个子公司都像机器零件那样，完美无间地工作其中，爆发出巨大的力量。
最关键这种力量还只是初露端倪，就像汽车发动机才刚给个油而已，全部马力还没真正爆发出来。
杨文林入职之后，就推出了几项重要的改革。
原本以为会困难重重，可没成想很快便推进了下去，甚至轻松到他本人都没来得及反应。
尤其是另外几个子公司的配合，给了他极大的助力。
这可完全出乎了杨文林的意料，他原本还打算玩一手新官上任三把火，可改革太过于顺畅，他都没办法往下发挥了。
以前在麦当劳工作时，杨文林可没有过这种轻松写意的感受。
心里只感觉以后但凡再想搞点什么事也可以有充足的底气，完全不用担心所谓的难度问题。
其实有这种觉悟的并非杨文林一个人，另一位新来的高管侯显声也是如此。
身为六婆·黄焖鸡米饭】的总经理，他的压力也是不小。
毕竟六婆麻辣烫】的成绩在那摆着呢，老板和集团上下全都对他所负责的品牌寄予了厚望。
身为新晋高管之一，侯显声自然清楚六婆麻辣烫】上市在即。
而六婆·黄焖鸡米饭】这个子公司，正是集团下一步准备安排上市的品牌。
正因如此，他才压力山大。
身为总经理，他虽是大权在握，可相应的责任也不小。
毕竟要赶上六婆麻辣烫】的步伐，在接下来的一年内他不知道要操心多少事情。
好在集团的前景喜人，再辛苦些也是值得的。
哪怕发际线再往后移个一厘米，只要六婆·黄焖鸡米饭】能成功上市，他就可以拿到公司奖励的期权，而且还能顺势晋升为寻味集团】的副总裁。
要知道他们这些新加入的高管，虽然明面上和其他老资格的高管一样，都是各自负责一摊业务。
但实际上他们比起楚成东、何峰等人，要隐隐矮上半级。
毕竟人家那几位都挂着集团副总裁的头衔呢，他们如果不做出些成绩，凭什么一进来就享受同等的待遇。
要知道在座的老资格高管们，无不是跟着老板打江山的存在。
尤其是何峰何总，以及楚成东楚总，那更是跟着老板一家门店一家门店做起来的大功臣。
这些事情，他们加入公司的第一天就打听清楚了。
所以他们来了之后就非常拼，就为了给自己也拼出一个未来。
只要把自己负责的品牌也运营上市，不仅能像其他老资格高管那样晋升为集团的副总裁，而且还能收获更多的期权和分红资格。
这一点来说，是国内其它餐饮集团公司完全无法给与的。
即便是麦当劳和kc这些国际餐饮巨头，也只是拿高管们当职业经理人而已。最多就是奖金丰厚一些，期权这种事情就别幻想了。
国内就这现状，谁让餐饮行业不像互联网和高科技行业呢。
所以侯显声和杨文林一模一样，都铆着一股劲呢，恨不得立刻做出一番成绩。
此时二人都异常羡慕另一位新来的高管邢安铭，因为人家负责的子品牌，正是即将上市的六婆麻辣烫】。
至于为何羡慕那还用问么，傻子都知道管理六婆麻辣烫】这个品牌简直就是坐享其成。
在他们几人加入寻味集团】之前，六婆麻辣烫】就已经成势了，根本就用不着邢安铭如何费力运营，坐等着上市就好。
要不了几个月，这家伙就能领先于他们几个，成为第一位晋升为集团副总裁的新高管。
可羡慕嫉妒恨又如何，谁让他们没有邢安铭的资历背景深呢。
人家之前可是在百胜集团混的，而且曾一手打造出了东方既白】这个全新的子品牌，在业内轰动一时。
如果不是有现成的好处，邢安铭还不一定愿意跳槽过来呢，这属实是他们羡慕不来的。
不过想到寻味集团】底子，杨文林和侯显声又没那么嫉妒了。
邢安铭又如何，老资格的高管又怎样，只要好好干，假以时日谁牛掰还不一定呢。
因为自打他们加入寻味集团】后就很快发现，这个公司和其它的餐饮巨头完全不同。
不管是内部协作，还是品牌的运营模式，遥遥领先于整个行业。
这哪是一家刚成立没几年的新餐饮公司啊，分明是一条随时可以一飞冲天的巨龙！
正所谓一人得道，鸡犬升天。
此时所有的新晋高管们都不由地期待起来，再让寻味集团】发展个十年八年的，他们岂不是就可以彻底躺平了。
甚至乎还能顶着寻味集团】高管的名头，去国外牛气牛气，出席些高端峰会论坛，装个大逼去。
这一点来说，就连邢安铭这个行业资历背景最深的新高管，都分外的憧憬。
(本章完)