“《创造101》？”
“这个名字感觉怪怪的。”
林紫怡提出质疑。
目前市面上几乎所有综艺名字都是纯文字组成，很少有和数字结合的，《创造101》单单名字就给人不走寻常路的感觉。
“如果你不喜欢这个名字，也可以改成《创造偶像》，《创造营》，都行。”
许南很淡定。
综艺名字不重要，流程才重要，能不能火最重要。
“你跟我说一下这个综艺打算怎么做吧。”林紫怡问道。
许南组织了一下语言：“这个综艺流程很简单，就是找101个女生在一起训练三个月，互相比赛，然后让网友投票，最后留下11个人，成团出道。”
“然后呢？”
“没了呀。”
“这么简单？”
“就这么简单。”
“那，能不能火？”
林紫怡问出了自己最关心的问题，其他的她都不在乎，她只想知道这个综艺能不能火。
不求跟《智勇大冲关》一样全网跟风，至少不能被企鹅比下去。
她可是一心想着超越企鹅，成为流媒体行业的霸主呢。
许南笑了笑：“必火。”
《创造101》，那可是开启国内选秀浪潮的现象级综艺，杨锦鲤靠着这个综艺，直接从素人一跃成为了顶流明星，开启了逆袭之路。
因为《创造101》大火，还导致了后续大量跟风，无数选秀综艺如雨后春笋般频繁涌现。
也正是因为选秀综艺太多了，这才导致了铁拳降临，让选秀综艺从此绝迹。
能惹来铁拳，可想而知选秀到底有多么火爆，这一切，作为选秀鼻祖的《创造101》功不可没。
“行，那就做。”
林紫怡果断道。
她相信许南的眼光，既然许南说这个综艺可以火，那就一定可以火。
许南有成功的先例，想出来的综艺，应该很靠谱。
许南开始了综艺筹备。
《创造101》说起来很简单，就是找出101个选手在一起训练三个月，然后把过程剪辑播放出去。
但想要让这个综艺火，却不是那么容易，首先就是选手，必须要有特点。
你不得不承认，如果没有杨锦鲤，原版创造101也会火，但不会有那么火，同样的，没有这个综艺，杨锦鲤也会泯然于众人。
选手和综艺是互相成就的关系，缺了哪个都不行。
南木视频作为一家综合性的娱乐公司，旗下有属于自己的综艺录制团队，且都是老手，经验丰富。
开会听到许南的要求之后，有老手提出质疑。
“选秀十几年前很火，那个时候《超级女生》和《超级男生》全民皆知，但现在选秀已经过时了，《超级女生》和《超级男生》两个综艺都没人办了，我们办类似的综艺会不会无人问津？”
许南解释道：“我们这个是新式选秀，和原来的选秀是不一样的，观众绝对不会感觉厌烦。”
传统选秀确实已经没落了，收视率越来越低，渐渐开始绝迹，现在流行的都是音乐综艺，歌手和歌手pk，歌手和歌手蒙着面pk，歌手和歌手组队pk，甚至不是歌手都可以上去唱歌，等等等等，只要有人唱，就有人看，收视率都很不错。
企鹅选择举办音乐类综艺《音你而来》，是有原因的，主要是音乐类综艺确实火。
反倒是选秀，真没什么人看。
但许南依然信心十足。
《创团101》跟传统选秀最大的区别在于，融入了养成元素，看着一群青春少女在一起挥洒汗水，努力奋斗，很容易引发观众的集体共鸣，这就是这个选秀火爆的最大原因。
其他人质疑没关系，只要等综艺播出，他们就知道《创团101》有多么火爆了。
这可是引领选秀潮流的综艺。
“这个节目最重要的就是选手，我首先声明，我们的选手，除了颜值要过关之外，个人特色也必不可少，甚至个人特色的重要性还要超过颜值。”
“什么是个人特色？”有了提出疑问。
“眼前一亮，感觉很奇特，大致就是这样，没有特点的选手，绝对不要。”
许南提出要求。
手下的人开始行动。
全国各大艺术类院校，各大经纪公司，项目组的人都跑了个遍，还有的在社会上公开招聘。
总之，广撒网，多捞鱼，能捞一条是一条。
项目组的员工对许南的要求有点无语，有特点算是什么挑选条件，这也太玄学了，还不如靠颜值呢，一目了然。
而且他们选人还有一个竞争对手，那就是企鹅的综艺《音你而来》，他们也在全国海选，寻找那些真正的好苗子，尤其是那些颜值高的选手，更是花费大力气拉拢。
“许导，不行啊，我刚看上一个比较不错的苗子，就被企鹅的综艺抢走了，他们提前给出承诺，可以让选手晋级，我们这边还要观众投票，选手不乐意来啊。”
有员工给许南诉苦。
企鹅筹备《音你而来》就是为了和南木视频竞争，抢夺市场份额，发现南木视频也在搞综艺之后，搞点小动作再正常不过。
这次企鹅打算举办有史以来颜值最高的音乐类综艺，专业水平由四个超一线歌星体现，选手就主打颜值。
娱乐圈，没有什么比颜值更加直观的了，甚至歌唱水平都可以稍微往后稍点。
反正歌唱的不好可以修音，但颜值可没办法。
许南依旧坚持原则：“颜值放在第二位，有特点放在第一位，别忘了我之前开会说的话。”
“行了，我明白了。”
员工放心了。
有许南这句话，他就可以放开手脚了，不用担心选的人被许南挑刺。
当然，就算许南三令五申，特色最重要，很多员工还是优先选择颜值更高的选手。
没办法，颜值就是第一生产力，娱乐圈，永远都是颜值最重要，很多圈内人习惯看脸。
许南也知道一点，但没办法。
现在还是广撒网阶段，尽量选出更多的人才最重要的。
反正最后负责筛选的人是他，到时候他从里面挑出有特色的就可以了。
(本章完)